Por Julia Stockler
Os Estagiários (2013) é um filme de comédia que retrata a história de dois vendedores que perdem seus empregos e conseguem estágios no Google, trazendo diversos temas relacionados à prática de Gestão de Pessoas, como Recrutamento e Seleção, Carreira e Educação Corporativa.
O processo seletivo do Google no filme é mostrado como sendo altamente competitivo, com candidatos de diversas origens. A empresa valoriza tanto habilidades técnicas quanto características pessoais, como a capacidade de trabalho em equipe e a resiliência. Os estagiários são submetidos a uma série de provas e desafios que testam suas habilidades técnicas e comportamentais. Isso reflete a importância de um processo seletivo bem estruturado para identificar candidatos que não só possuam as habilidades necessárias, mas que também se encaixem na cultura organizacional da empresa. Além disso, a inclusão de Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson), candidatos não tradicionais para um estágio de tecnologia, mostra como é importante considerar candidatos com diferentes perfis e experiências. Isso pode enriquecer a equipe e trazer perspectivas diversas.
Alguns elementos sobre Educação Corporativa também se fizeram presentes no filme. Em relação a treinamento e desenvolvimento, os estagiários participam de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento. Isso ressalta a importância de investir em programas de integração e treinamento para novos funcionários, ajudando-os a se adaptarem rapidamente ao novo ambiente de trabalho. Além disso, ao longo do filme, os estagiários recebem mentoria e suporte de funcionários mais experientes, destacando a importância da mentoria no processo de adaptação.
O filme também traz pontos relacionados à diversidade etária e inclusão, uma vez que os protagonistas Billy e Nick são vendedores de meia-idade que se veem forçados a mudar de carreira. Eles entram no programa de estágio do Google, composto em sua maioria por jovens recém-formados. Essa diversidade etária traz uma troca rica de experiências e habilidades. Além disso, o trabalho em equipe é bem retratado, destacando como equipes diversificadas podem trazer diferentes perspectivas e soluções inovadoras para problemas.
Outro ponto trazido pela obra é relacionado à motivação e engajamento, uma vez que o Google é retratado como uma empresa com uma cultura organizacional positiva e um ambiente de trabalho acolhedor, que incentiva a criatividade e a colaboração. Isso mostra como um ambiente de trabalho positivo pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários. O filme também enfatiza a importância do reconhecimento e do feedback positivo para manter a motivação dos funcionários em alta.
Outro aspecto importante retratado é a resiliência e adaptação de Billy e Nick, que enfrentam diversos desafios, tanto técnicos quanto culturais, no entanto, demonstram resiliência e uma disposição para aprender e se adaptar. Isso sublinha a importância da adaptabilidade e da resiliência em um novo ambiente de trabalho. O filme também mostra como a integração na cultura organizacional é importante. Billy e Nick precisam entender e se adaptar aos valores e práticas do Google para terem sucesso.
Por fim, é possível concluir que Os Estagiários possui muitas relações com a prática de Gestão de Pessoas. Ele traz temas relacionados a Recrutamento e Seleção, Carreira e Educação Corporativa, além de mostrar a importância da diversidade, da motivação, do reconhecimento e do feedback positivo. Também destaca a necessidade de processos seletivos inclusivos e bem estruturados, além de programas eficazes de treinamento e mentoria para ajudar os novos funcionários a se adaptarem e se integrarem à cultura da empresa. Sob uma perspectiva da prática em Gestão de Pessoas, o filme oferece uma série de lições sobre como criar um ambiente de trabalho que promove a inovação, a colaboração e o desenvolvimento pessoal e profissional.
Esta resenha faz parte da série Autores da Torre, do Projeto de extensão Torre de Babel, da Biblioteca José de Alencar (Faculdade de Letras/UFRJ)